近日，贵州遵义的一位观众向贵州电视台反映，自己进了一家“奇葩”公司，该公司对一段时期内未完成业绩的员工，会采取众目睽睽之下生吃苦瓜，而且还在地上爬行一百米的方式处罚。
来源：贵州电视台《百姓关注》
当地电视台在报道此事时，不无感慨地表示，“天下之大，真是无奇不有”。然而在我看来，这家企业的奇葩程度也不过如此。毕竟，山外有山，人外有人。2012年，哈尔滨一家名叫麻雀装饰的企业员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。2015年，沈阳“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头，高呼：“感谢老总，给我工作！”他们还拍成视频，要让分店员工深入学习。2017年，在杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。“我们是在突破自己能不能敢于挑战面子，想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。”店长对外解释。
如果诸位读者自行在搜索引擎上寻觅，想必能够挖掘出更多相关事例。现如今，奇葩企业文化层出不穷，生吃苦瓜能不能排上座次，还真未可知。理论上来说，此类行为不仅不妥当，而且涉嫌违法。法律界人士已经指出，如果企业强行罚吃生苦瓜，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。另外，用人单位要求劳动者吃苦瓜，或者在地上爬行等措施，无疑是对劳动者的体�；蛭耆�。从《劳动法》的相关规定来看，用人单位对劳动者进行侮辱体罚的，有可能被公安机关采取行政拘留措施。
来源：贵州电视台《百姓关注》
其实，几乎新闻媒体每一次报道奇葩企业文化之后，都会进行上述普法工作。然而，似乎并没有多少奇葩企业被震慑，进而收手。相反，奇葩企业文化的数量只增不减，且越来越有品种繁多、推陈出新的迹象。这是何故？一来，奇葩企业文化游走在违法的边缘，并非大奸大恶。即使不幸被员工举报，对企业而言也不过是不痛不痒。大不了，下次换个花样即可。二来，一个更本质的原因是，奇葩企业文化还肩负着一个更崇高、更伟大的任务。那就是激发企业员工工作积极性，力争为企业创造更多经济利益。
大凡被问及为何要推行奇葩企业文化，相关负责人的辩解总是出奇的一致：员工愿意遵守规定，是出于“自愿”。然而，事实果真如此吗？墨索里尼曾经留下一段名言：“文明社会越是发达和复杂，就越要限制个人的自由”。我们都知道，他所要创建的“文明社会”，是怎么一回事。在某些企业看来，只要能够“激励”员工做出更大贡献，其他因素根本不用纳入考虑范畴。至于员工的个体自由和尊严，更是太过微不足道的事情。
随着我国社会经济、文化水平的不断提升，人们的思想日渐呈现出多元化、多样性的特点�？墒�，部分企业却屡屡以“狼性文化”等概念为名，行僵化管理之实。难以想象，死抱着落后的管理理念不放，还寄希望于鞭笞式激励手段的企业，还能够在中国市场经济的大潮中求得多少发展的空间。我倒认为，某些企业管理者实在应该读一读哈耶克的著作。因为，缺乏对员工人格权的尊重，最终受到影响的，将是企业的发展效率。
听听开头新闻中当事人小李的发言吧。她说，“(企业)没有(把我)当作人看待，当作了狗看待，我想给自己讨回一个公道，让自己把尊严找回来。”试问，小李还会愿意为企业贡献自己的力量吗？企业自以为是的“激励”手段，起到效果了吗？这些员工值得同情，但更值得同情的，是这些把奇葩企业文化当作法宝的管理者。相信，在他们的努力下，这些企业终究会被无情地淘汰。 |
